Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Валерий Матохин:
— В соответствии с пунктом 7 части второй статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Когда работник болеет продолжительное время и предположительно будет болеть еще долго, то вручить письменное уведомление работнику на работе не всегда представляется возможным. В таком случае, по общему правилу, наниматель направляет уведомление, предупреждающее работника о принятом нанимателем решения, заказным письмом с уведомлением. Дополнительно (при наличии такой возможности и данных о работнике) наниматель может направить отсканированный вариант уведомления работнику по электронной почте, также возможно дополнительное использование передачи соответствующей информации посредством мессенджеров и телефонной связи.
