Какие гарантии предусмотрены для работников, вступающих в брак, и каков порядок оформления социального отпуска по данному основанию, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Согласно статье 190 Трудового кодекса, работники имеют право на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам, в том числе в связи с регистрацией брака. Такой отпуск может предоставляться в двух формах.
Первая — с сохранением среднего заработка сроком до трех календарных дней, если соответствующая норма закреплена в коллективном договоре, локальном правовом акте организации либо если решение принимает наниматель.
Вторая форма — отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется при наличии соответствующих положений в документах организации или по решению нанимателя.
Для получения отпуска работнику необходимо подать заявление, указав причину его предоставления, и согласовать даты с нанимателем. Свидетельство о заключении брака допускается представить после государственной регистрации.
В Минтруда подчеркнули, что отпуск оформляется приказом нанимателя или запиской об отпуске, с которой работник должен быть ознакомлен.
Также в ведомстве отметили, что социальный отпуск, предоставленный в связи с бракосочетанием, не уменьшает продолжительность трудового отпуска и включается в трудовой стаж.
Кроме того, коллективным договором или локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена выплата материальной помощи работникам в связи со вступлением в брак.
