В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск.
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.
Пример: Если работник устроился 16 марта 2026 года, право на отпуск у него возникает с 16 сентября 2026 года.
Исключения. Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников:
- Несовершеннолетние;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
- Работники, совмещающие работу с получением образования;
- В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Досрочный отпуск по соглашению. Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Важные уточнения:
- график отпусков утверждается ежегодно не позднее 5 января
- работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
Средний заработок за время отпуска выплачивается:
- не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
- в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
По информации ТГ-канала «Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь»
