Консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо рассказала, как правильно планировать трудовой отпуск, чтобы отдохнуть больше дней и получить выгодные отпускные.
Чтобы продлить период отдыха, Татьяна Рахубо посоветовала запланировать трудовой отпуск на дни, совпадающие с официальными праздниками. «Например, в январе у нас есть три нерабочих дня — 1, 2 и 7 января. Если работник запланирует на этот период трудовой отпуск либо его часть, то эти дни не будут включаться в количество дней трудового отпуска. И, соответственно, работник возьмет меньшее количество дней, но по факту отдохнет на три дня больше. В мае у нас тоже два праздника, 1 и 9 мая. Если отпуск будет выпадать на эти праздничные дни, работник отдохнет в отпуске больше, при этом возьмет меньшее количество дней», — проинформировала она.
Что касается денежной стороны вопроса, представитель Минтруда подчеркнула, что средний заработок для расчета отпускных определяется за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. «Наверняка рассчитать и выбрать вариант, когда этот средний заработок будет выше, думаю, обычному работнику будет достаточно сложно, потому что нужно владеть цифрами. Но есть периоды, когда производятся выплаты, допустим, по результатам работы за год либо квартальные премии. Работник должен понимать, что это увеличит расчет его среднего заработка. Поэтому, если такие выплаты включаются в эти 12 месяцев, то средний заработок у работника будет выше», — отметила Татьяна Рахубо.
