Работница обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей трудовой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Наниматель отказал, мотивируя это тем, что текущий рабочий год еще не отработан полностью. Правомерен ли отказ нанимателя?
Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая.
Отказ нанимателя не правомерен.
Согласно ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п.1 ч.2 ст. 166 ТК РБ).
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию беременной работницы непосредственно перед или после окончания отпуска по беременности и родам. При этом законодательство устанавливает следующие гарантии:
– за первый рабочий год: отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев работы и полной продолжительности, а не пропорционально фактически отработанному времени (п. 1 ч. 2, ч. 4 ст. 166 ТК РБ);
– за второй и последующие годы: наниматель обязан запланировать отпуск в графике в определенный период – перед отпуском по беременности и родам или после него – по желанию работницы (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК РБ).
Важно учитывать, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК РБ в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но получал пособие по государственному социальному страхованию.
Белорусский профсоюз работников образования и науки, фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер
