Когда выходить на работу?
Стандартная дата: 1 августа.
Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.
Можно ли рассчитывать на повышение?
Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.
В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае только в конкретных случаях:
Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования
- Переход на выборную должность.
- Ликвидация организации.
- Сокращение численности/штата.
- Несоответствие должности по состоянию здоровья.
- Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
Какие выплаты положены?
Единовременная денежная помощь:
- 1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре).
- В течение месяца после прибытия.
- Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.
Пособие за переезд:
- Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки).
- 1 тарифная ставка (оклад).
- Переезд в другой населенный пункт.
Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
- Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада.
- Минспорта и туризма: 10–50% от оклада.
- Минздрав: 20–50% от оклада.
- Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.
