— Работник был уволен в ноябре 2024 года в связи с призывом на военную службу и при увольнении ему было выплачено выходное пособие. На службу в Вооруженные Силы призван не был, в феврале 2025 года вернулся на работу. В апреле текущего года опять принес повестку. Работник будет уволен по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса. Необходимо ли второй раз выплачивать выходное пособие?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Валерий Вишневский
— Увольнение работника по данному основанию ранее было произведено обосновано и все связанные с этим увольнением правовые последствия являются законными, т.е. оснований для удержания сумм выходного пособия не было и нет. При этом законодательство не ограничивает количество выплат выходного пособия в случаях прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса.
Таким образом, независимо от того, что ранее работнику уже выплачивалось такое выходное пособие, при очередном его увольнении по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса этому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (основание: часть четвертая статьи 48 Трудового кодекса).
