— В качестве материальной ответственности из заработной платы наниматель произвел удержание суммы для возмещения ущерба. Я не согласен с решением нанимателя, от объяснения отказался, считаю, что не совершал действий, повлекших причинение ущерба. Куда следует обратиться?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня
— Отсутствие объяснения работника не является для нанимателя препятствием для привлечения работника к материальной ответственности при наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
По общему правилу, обязанность по доказыванию факта причинения ущерба и его размера возложена на нанимателя. Однако, трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда данная обязанность у работника. Например, с работником заключен договор о полной материальной ответственности; имущество и другие ценности получены работником по доверенности, ущерб причинен преступлением и др.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если комиссия отсутствует, заявление не рассмотрено либо работник не согласен с решением комиссии, следует обратиться в суд.
