В коммерческих организациях
Нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты. Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.
За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года – 0,69 базовой ставки (с 1 сентября – Br174,6).
В бюджетных организациях
Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов:
– в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
– подчиненных Министерству спорта и туризма – от 10% до 50% от оклада,
– Министерству здравоохранения – от 20% до 50% от оклада,
– Министерству труда и социальной защиты – 10% от оклада.
Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.
Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы – 17,5 базовой величины и после трех лет – 21,5 базовой величины.
Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту:
– 200 базовых величин – заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
– 300 базовых величин – при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.
Постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств.
Это распространяется на все сферы – и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.
Фото взято из открытых интернет-источников и носит иллюстративный характер
