Закрепление молодых специалистов в организациях, содействие повышению их профессиональному росту, духовному и физическому развитию, обеспечению правовой и социальной защиты, организации культурного досуга — темы диалоговой площадки «Качество — наш приоритет».
В мероприятии приняли участие представители Молодежного Совета, члены Президиума, председатели областных и городских организаций отраслевых профсоюзов, районных объединений профсоюзов.
— Работа с молодежью — одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов, — отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский. — В центре внимания находятся вопросы адаптации и закрепления молодых специалистов на первых рабочих местах, система наставничества, обеспечение жильем, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии.
Так, наличие развитой системы социального партнерства позволяет улучшать условия труда работников, в том числе молодых специалистов.
В агропромышленном комплексе проведен мониторинг социально-бытовых условий проживания молодых специалистов. 56 предоставлены жилые дома, 61 — квартиры, 136 человек проживают в общежитиях, 209 — у родителей, 88 — в жилых помещениях по договору найма, 12 специалистов имеют собственное жилье.
В коллективном договоре ООО «СНБ-АГРО» Логойского района предусмотрено дифференцированное, в зависимости от характера и сложности профессии, установление молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы; молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения, при заключении контракта повышение тарифной ставки (оклада) на 50 процентов и предоставление отпуска не менее трех календарных дней; при наличии в обществе вакантных руководящих должностей рассмотрение на должность кандидатуры работников из числа молодых инициативных и высококвалифицированных специалситов.
В коллективном договоре ОАО «Копыльское» Копыльского района нанимателем предусмотрено выделение беспроцентной ссуды в размере 100 базовых величин на хозяйственные нужды сроком на три года, при условии отработки в хозяйстве после получения ссуды 5 лет, молодым семьям, вступившим впервые в брак, отработавшим на предприятии не менее 2 лет.
В коллективном договоре ОАО «Новая Жизнь» Несвижского района содержаться нормы: оказывать из средств организации единовременную безвозмездную материальную помощь молодым семьям, проживающим и работающим в организации, на строительство, реконструкцию, приобретение жилья на территории хозяйства в сумме 100 базовых величин, с условием отработки в акционерном обществе 5 лет с момента получения денежных средств; устанавливать молодым специалистам надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 100 процентов оклада.
В коллективном договоре ОАО «Селевцы» Молодечненского района нанимателем предусмотрена единовременная денежная выплата возвратившимся на прежнее место работы после окончания срочной военной службы и отработавшими после возвращения более полугода в размере 10 базовых величин.
В ОАО «ЛМЗ Универсал» Солигорского района молодые специалисты освобождаются от аренды в общежитии.
В ОАО «Крион» Солигорского района работникам при вступлении в брак впервые оказывается материальная помощь в размере 400 рублей, а подготовка и повышение квалификации работников по направлению нанимателя производиться за счет организации.
В ГУП «Вилейское ЖКХ» работникам предприятия успешно обучающимся предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.
В коллективном договоре ОАО «Борисовбытсервис» установлена норма о доплате рабочим-наставникам, закрепленным для индивидуального наставничества малоквалифицированных рабочих в размере 50% тарифной ставки присвоенного им разряда.
В ряде учреждений культуры — Березинские детская школа искусств, центральная районная библиотека, районный центр культуры, Слуцкие городской Центр традиционной культуры, районный центр народного творчества, районная централизованная библиотечная система, краеведческий музей, детские школы искусств, городской молодежный центр, в коллективных договорах закреплено предоставление дополнительного отпуска до 5 дней и установление работникам надбавки по контракту в размере 50% при заключении контракта с молодым специалистом.
Всего в Минской области 2,6 тысяч коллективных договоров содержат дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.
