Иногда кажется, что правила на рабочем месте можно адаптировать под конкретные обстоятельства. Однако закон чётко защищает права работников.
Пример из Витебской области:
При увольнении одного сотрудника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку, ссылаясь на то, что работник не вернул книги в библиотеку организации.
Согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Это правило не имеет исключений — никакие долги, несданные книги или другие обстоятельства не могут служить основанием для задержки.
Организация действительно имеет право требовать от работника возврат имущества (включая книги) согласно внутренним локальным актам. Однако удерживать трудовую книжку — это незаконно. Для разрешения подобных вопросов существуют другие механизмы: обращение в суд или удержание из расчётных сумм в установленных пределах, но не задержка основного документа о трудовой деятельности.
Если трудовая книжка не была выдана вовремя по вине работодателя, работник имеет право на:
- Средний заработок за все дни вынужденного прогула;
- Изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст. 79 ТК РБ).
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
