Что делать работнику:
Взять отгул.
- Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
- Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
Оформить отпуск за свой счет.
- Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.
- По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.
Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь,
фото из открытых интернет-источников
