Запрещается:
- привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
- направлять в служебную командировку;
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:
- сокращением численности или штата работников
- несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)
Перевод на легкий труд беременных женщин, в соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
- переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
- Отпуск по беременности и родам
- Продолжительность — 126 календарных дней
В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней), для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Напомним, наниматель обязан!
- предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
- предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь,
фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный харктер
