Общее правило.
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.
Исключения.
- Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
- Несовершеннолетние;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
- Работники, совмещающие работу с получением образования;
- В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Досрочный отпуск по соглашению.
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Важные уточнения:
- График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
- Средний заработок за время отпуска выплачивается:
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику; - В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
Пример!
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года. Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь,
фото носит иллюстративный характер
