Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Марина Терешкова:
— Нет, прерывать социальный отпуск не обязательно. Работник может уволиться, не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не приступая к работе.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. При этом с согласия сторон и в случае, если это предусмотрено в локальных правовых актах, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
