Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Марина Терешкова.
— В случае возникновения индивидуального трудового спора, обязательным первичным органом для его рассмотрения для работников-членов соответствующего профсоюза является комиссия по трудовым спорам (КТС). В случае, если работник не согласен с решением КТС, КТС в организации не создана, обращение не рассмотрено в срок, либо вовсе оставлено без внимания, работник вправе обратиться в суд.
Альтернативой, конечно же, может являться обращение непосредственно к нанимателю, председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченному осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Трудовым законодательством предусмотрены также случаи, когда работник (бывший работник) может сразу обратиться в суд.
В случае, если работнику-члену профсоюза необходима помощь в составлении искового заявления, то можно обратиться за помощью в вышестоящую профсоюзную организацию. Законодательством предусмотрены сроки для обращения за разрешением трудовых споров. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Пропуск указанных сроков без уважительных причин может служить основанием для отказа в иске. От уплаты судебных расходов работники освобождаются.
