Компенсация вместо отпуска возможна, если:
- Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
- Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.
В остальных случаях:
- Можно компенсировать только дни свыше 21.
- И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Запрещено компенсировать отпуск
- Работникам вредных и опасных производств.
- Тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
- Беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
