— Можно ли при увольнении работника сократить ему количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации, в связи с длительным прогулом (в течение 2 недель)? Компенсации подлежит 13 календарных дней.
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Валерий Вишневский:
— В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) за прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
Таким образом, можно при увольнении работника сократить ему количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации.
Сначала сокращается продолжительность трудового отпуска с учетом статьи 181 Трудового кодекса (не менее 24 календарных дней), затем рассчитывается компенсация из полученных дней.
