— Может ли наниматель перевести на другую должность работника, находящегося в трудовом отпуске?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Терешкова
— По общему правилу, чтобы осуществить перевод работника на другую должность, наниматель должен соблюсти определенные условия, например, получить письменное согласие работника. Однако из правил бывают исключения. Например, без согласия работника можно осуществить временный перевод на другую должность в связи с производственной необходимостью (до 1 месяца), для замещения отсутствующего работника (не более 1 месяца в течение календарного года) или в случае простоя.
Если речь идет о постоянном переводе на другую должность, то при наличии заранее поданного заявления, нахождение работника в трудовом отпуске не препятствует его переводу.
