В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечислим обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста.
– заключение с работником трудового договора в письменной форме;
– оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись;
– ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;
– разъяснение прав и обязанностей работнику;
– ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
– проведение вводного инструктажа по охране труда;
– заведение трудовой книжки;
– оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства.
Все ознакомления производятся под подпись работника.
