Перечень основных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения с несовершеннолетними работниками. 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

2. Кодекс об образовании Республики Беларусь;

3. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»;

4. Закон Республики Беларусь от 7 декабря 2009 г. № 65-З «Об основах государственной молодежной политики»;

5. Указ Президента Республики Беларусь от 18 февраля 2020 г. № 58 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь»;

6. Указ Президента Республики Беларусь от 6 июня 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

7. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 7 июня 2012 г. № 60 «Об утверждении инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов»;

8. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2006 г. № 10 «Об утверждении инструкции о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда»;

9.  Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на который запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15 октября 2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет».

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

В соответствии с нормами статей 21 и 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144.

Справочно. Согласно п. 15 Инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 7 июня 2012 г.        № 60 принимающая организация обязана заключить с участниками студенческих отрядов соответствующие трудовые или гражданско-правовые договоры.

Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при заключении гражданско-правового договора необходимо получение письменного согласия своих законных представителей - обоих родителей, усыновителей или попечителей (п.1 ст.25 ГК).

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

– в возрасте от 14 до 16 лет: не более 23 часов в неделю и не более 4 часов 36 минут в день;

– в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Для учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул:

– в возрасте от 14 до 16 лет: не более 11 часов 30 минут  в неделю и  не более 2 часов 18 минут в день;

– в возрасте от 16 до 18 лет: не более 17 часов 30 минут в неделю и не более 3 часов 30 минут в день.

Ограничения в работе несовершеннолетних

Запрещается:

1. принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра;

2. устанавливать предварительное испытание при приеме на работу несовершеннолетних;

3. направлять несовершеннолетнюю молодежь на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, и работы, выполняемые вахтовым методом;

4. привлекать несовершеннолетних работников к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни;

5. принимать несовершеннолетних на работу по совместительству;

6. заключать договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними;

7. устанавливать ненормированный рабочий день;

8. заменять денежной компенсацией трудовой отпуск, предоставляемый работникам моложе 18 лет.

Нормы выработки для молодых работников.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Справочно. Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Размер оплаты труда несовершеннолетних, работающих по трудовому договору, зависит от возраста, продолжительности рабочего времени и систем оплаты труда.

Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате

При заключении с несовершеннолетними работниками трудовых договоров должны быть обеспечены государственные минимальные стандарты в области оплаты труда. Заработная плата несовершеннолетних не может быть ниже минимальной заработной платы.

Справочно. Основные подходы к оплате труда участников студенческих отрядов определены в Инструкции о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2006 г. № 10. 

Дополнительные гарантии

Статьей 273 ТК определен общий принцип равенства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях с совершеннолетними, а также в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются дополнительными установленными гарантиями.

Продолжительность основного отпуска работника моложе 18 лет составляет 30 календарных дней.

Не допускается переносить трудовой отпуск несовершеннолетних работников на следующий рабочий год. 

По желанию несовершеннолетнего работника:

– наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы;

– трудовой отпуск предоставляется в летнее время или в любое другое время года. 

Фото взято из открытых интернет-источников и носит иллюстративный характер