Как белорусы будут работать дистанционно в 2024: новые правила в Трудовом кодексе
С 1 января 2024 года в Трудовом кодексе (ТК) значительно поменялись подходы по вопросам выполнения дистанционной работы.
Как правильно оформить дистанционную работу?
Установление или отмена дистанционной работы признается изменением существенных условий труда (СУТ) на уровне ТК.
На практике такой подход существовал и ранее, однако сейчас данное обстоятельство прямо закреплено в ТК. Дистанционная работа может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в процессе труда.
Если в процессе деятельности у нанимателя возникла необходимость вернуть дистанционного работника обратно в офис или, наоборот, перевести офисного работника на дистанционную работу – такие изменения необходимо оформлять через изменение существенных условий труда с соблюдением установленной процедуры.Изменить СУТ без соблюдения установленной процедуры можно, если такие изменения происходят по соглашению сторон.
Для изменения СУТ нанимателю необходимо:
- обосновать изменения причинами производственного, экономического и (или) организационного характера (т.е. просто так изменить СУТ в одностороннем порядке наниматель не может);
- издать приказ об изменении СУТ;
- уведомить работника за 1 месяц до введения изменений и получить его согласие на такие изменения.
Отказ работника от работы в связи с изменившимися СУТ является основанием для прекращения трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).
Новые виды дистанционной работы
После вступления в силу изменений ТК работники смогут выполнять дистанционную работу:
- постоянно;
- временно – не более чем 6 месяцев непрерывно в течение календарного года (устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя и не требует внесения изменений в трудовой договор);
- комбинированно – чередуя дистанционную работу и работу по месту нахождения нанимателя (комбинированная работа также может выполняться как временно, так и постоянно).
Изменение вида дистанционной работы (например, с постоянной на временную) также является изменением существенных условий труда.
Трудовой договор с дистанционным работником станет «легче»
На данный момент вопросы выполнения дистанционной работы необходимо фиксировать на уровне трудового договора с каждым работником. С 1 января 2024 года наниматель вправе установить все условия дистанционной работы в локальном правовом акте, а в трудовых договорах – лишь сделать к нему отсылку.
Изменяется порядок обмена документами с дистанционным работником
Теперь наниматель и дистанционный работник смогут по соглашению между собой определять, требуется ли им обмениваться копиями документов на бумажных носителях в случаях, когда с документами работник должен быть ознакомлен под подпись. Сейчас это делать обязательно, если ознакомление дистанционного работника с документами происходит путем обмена файлами с текстом этих документов.
Мы очень надеемся, что этот светлый месяц май подарит мир нашему братскому народу. Коль время выбрало нас, мы должны сохранить мир и покой на нашей земле
Николай КАРПОВИЧ
Гражданам, которые знают и уважают национальные ценности под силу сделать свою Родину процветающей, приумножить ее достижения
Александр ШИПУЛО
ВНС — консолидирующий институт принятия стратегически важных решений
Владимир ВАСИЛЬЕВ
Беларусь в западных СМИ пытаются представить как диктатуру власти. Я бы согласился с этим тезисом, но обязательно подчеркнул, что диктатура народовластия. ВНС ярко это подтверждает
Ирина САДОВСКАЯ
Задача, которая стоит перед каждым руководителем любого уровня, — показать, насколько почетна профессия педагога, насколько важную роль она играет в становлении общества и развитии государства
Елизавета ВОЛКОВЕЦ
Отрадно, что в нашей стране молодежь замечают, ей доверяют и на нее возлагают надежды
Леонид СОЛЯНИК
Прививать любовь к Родине у подрастающего поколения нужно с детства, чтобы у них было понимание. Все остальное мы расскажем, и объясним, что Родина - самое святое, что есть у каждого человека, как и его семья
Денис КИСЛЫЙ
Сегодня молодежь демонстрирует свою активную гражданскую позицию, готовность к диалогу и конструктивному взаимодействию