Новации начали действовать с 11 февраля 2024 г.

Они прописаны в постановлении Совета Министров от 8 февраля 2024 г. №96, которым скорректировано прежнее постановление правительства. 

В частности, с 11 февраля руководители государственных организаций и предприятий с государственной долей собственности могут рассчитывать на бонус по итогам работы за год в размере 5% чистой прибыли. Он уменьшился в 2 раза по сравнению с ранее действовавшим максимальным порогом премирования, когда годовой бонус мог доходить до 10%. Исчислять его теперь будут пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. Причем общую сумму годового бонуса ограничили суммой в 12 окладов.

Вместе с тем руководители могут рассчитывать не только на годовую премию, но и краткосрочные бонусы. Их размер за месяц в случае выполнения прогнозных показателей может достигать 3 оклада, а удельный вес – не менее 80% от общего размера.

Изменения также коснулись выплаты материальной помощи для начальников. Теперь получить матпомощь на оздоровление руководитель может даже если берет не весь, а лишь часть трудового отпуска. Она предоставляется 1 раз в год и, как правило, составляет до 2 окладов либо не должна превышать 0,5 общего тарифного оклада в течение календарного года.