Работник в декабре совершил дисциплинарный проступок, за что наниматель объявил выговор и лишил декабрьской премии.

Вопрос: вправе ли наниматель в данном случае лишать работника премии?

Ответ: в соответствии со ст. 198 трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение

Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев предусмотрено также подп.3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации».

Вместе с тем, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

image_pdfimage_print
Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
7