— Я уволилась с места работы 27.03.2024 г. До увольнения была на больничном два раза. Больничные предоставила директору 23.03. В день увольнения мне произвели окончательный расчет, но в нем не было выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Его мне выплатили только 13.04.2024. Возможна ли такая задержка оплаты больничного, если его я предоставила директору за 4 дня до увольнения?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова

— Днем возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (чч.1, 3 п.4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее – Положение № 569).

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца.

Днем обращения за пособиями является день представления листков нетрудоспособности, выданных и оформленных в порядке, установленном законодательством (чч.1, 2 п.36 Положения № 569).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч.1 ст.77 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее -ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат, работник имеет право обратиться с иском в суд и взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

Если у работника нет информации о сумме начислений в его пользу, он имеет право письменно обратиться к нанимателю с просьбой выдать справку о начисленных суммах. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать:

1) справку с указанием:

— квалификации;

— должности служащего (профессии рабочего);

— времени работы;

— размера заработной платы;

2) другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК).

При обращении в суд работником должны быть соблюдены сроки исковой давности, определенные ст.242 ТК, а именно:

— по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью
об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа
в выдаче или получении указанных документов;

— по всем остальным категориям трудовых споров — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По общим правилам подсудности заявление о возбуждении дела подается в суд работником — по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе (ст.46 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов (часть четвертая ст.241 ТК; подп. 2.1.1 ст. 285 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности вам должна была быть выплачена в день увольнения. Поэтому вы имеете право обратиться с иском в суд и взыскать с нанимателя часть суммы — пропорционально невыплаченную при расчете денежных сумм за каждый день ее задержки.