Отвечает пофсоюзный юрист:

— Нет. В соответствии с п.9 абз.2 ст.236 ТК комиссия по трудовым спорам рассматривает обращения работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о мерах дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.

Споры, касающиеся восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в суде (п.3 абз.2 ст.241 ТК). Причем обратиться в суд необходимо в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В описанной ситуации увольнение можно обжаловать только в судебном порядке. При этом работник освобождается от уплаты судебных расходов.