В Борисове не один десяток предприятий. Но завод агрегатов — на особом счету. Именно на том месте, где расположены сейчас цеховые корпуса ОАО «БЗА», в 1878 году местные предприниматели построили первый лесозавод, который стал родоначальником возникновения промышленности в городе. Генеральным направлением в развитии старейшего в городе предприятия в наши дни является применение новых технологий и современного оборудования при разработке и производстве продукции и забота о работниках.

Фундамент промышленности города

Предприятие претерпело за свою историю много преобразований и реорганизаций: было судоверфью, станкоремонтным заводом, цехом МТЗ (с ним в Борисове, кстати, и родилась новая отрасль — машиностроение), заводом гидроаппаратуры. А 1 января 1970 года впервые зазвучало его современное название — Борисовский завод агрегатов. В начале 2009-го изменилась организационно-правовая форма предприятия — оно стало открытым акционерным обществом «Борисовский завод агрегатов»; через два года вошло в состав холдинга «Автокомпоненты» и является одним из ведущих в его структуре.

Сегодня ОАО «БЗА» — это современное, динамично развивающееся предприятие, где трудится более тысячи человек. Завод специализируется на выпуске агрегатов к дизельным двигателям, которые пользуются спросом как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Номенклатура включает более ста наименований узлов и деталей различных модификаций. Основные виды — это турбо- и пневмокомпрессоры, водяные и масляные насосы, приводы и фильтры. И в каждом виде продукции от 10 до 20 типоразмеров различных наименований.

Организация имеет 35 структурных подразделений. Ведущие производственные цеха: механосборочные №№ 1, 2 и 3 и инструментальный цех. Ряд подразделений занимается обеспечением. Функционируют и подразделения, которые создают условия для продуктивной и безопасной работы по созданию конкурентоспособной продукции. Есть у завода и сельскохозяйственное подсобное хозяйство — «Черневичи».

Директор ОАО «БЗА» Павел Носевич

Наперекор трудностям, навстречу успеху

С мая прошлого года трудовой коллектив предприятия возглавляет Павел Носевич. Молодой руководитель видит перспективу развития организации в модернизации производства, считает, что нужно искать новые рынки сбыта и поставщиков, внедрять инновационные решения. Но самый ценный ресурс, по его мнению, — это люди, их интеллектуальный потенциал и опыт.

— Павел Александрович, за счет чего вашему предприятию удается в современных весьма непростых экономических условиях не просто быть на плаву, но и успешно развиваться?

— Санкции Запада, безусловно, негативно повлияли на ситуацию в целом. Мы потеряли часть рынка продаж: уменьшились поставки в Египет, Латвию, Литву, Польшу. Но, тем не менее, партнеры из европейских стран все равно покупают нашу продукцию, пусть даже и не в таких объемах, как раньше, — она по-прежнему востребована, — рассказывает директор. — Мы переориентировали часть продукции на рынок Российской Федерации, у нас появились новые партнеры, в том числе такие крупные и перспективные, как Ярославский моторный завод. Это важно, так как наша продукция достаточно узкоспециализированная — предназначена для дизельных двигателей. В соответствии с реализуемым на предприятии планом модернизации, а также для реализации совместных проектов с «ЯМЗ» приобрели и готовим к запуску два новых современных токарных станка для обработки водяных и масляных насосов.

Продолжаем эффективное сотрудничество с ОАО «Управляющая компания холдинга «Минский моторный завод», ОАО «МАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ», ОАО «МЗКТ», с холдингом «ГОМСЕЛЬМАШ». Но основным нашим партнером по-прежнему остается Минский моторный завод: его доля составляет 50 процентов, а двигатели, которые он выпускает, почти на треть состоят из комплектующих нашего завода.

Также мы серьезно поработали над снижением затрат на нашу продукцию и ценовой политикой, что позволило достичь хороших экономических показателей. В этом году увеличили чистую прибыль в несколько раз по сравнению с запланированным показателем. За январь-июль т.г. рост выручки и прибыли обеспечил рентабельность на уровне 14,5%.

— В чем вы видите потенциал развития предприятия?

— В людях, в специалистах. У нас сохранены компетенции технического персонала, благодаря чему специалисты могут рассчитать, спроектировать, изготовить новые, востребованные на рынке узлы и делают это. В том же Ярославле Борисовский завод агрегатов включен во все основные проекты ЯМЗ. Ведь производителей таких узлов, которые изготавливаем мы, немного. И это наше конкурентное преимущество.

Сейчас осваиваем выпуск турбины для грузовых автомобилей — такие изделия тоже пользуются спросом на рынке. В ближайших планах — дальнейшее развитие линейки выпускаемых изделий. В частности, вслед за освоенным турбокомпрессором, соответствующим экологическим нормам ЕВРО-3, ЕВРО-4, идет разработка турбокомпрессоров с регулируемым сопловым аппаратом, которые необходимы для двигателей к автомобилям с уровнем требований ЕВРО-5.

Кроме того, мы немного поменяли политику продаж на вторичном рынке. Отработали по новым условиям год, проанализировали результаты и оценили: успешно. И это позволяет нам зарабатывать.

— Как идет модернизация предприятия?

— На этот год запланировали хорошие по сравнению с прошлыми годами инвестиции. Сейчас разрабатывается план переоснащения предприятия, согласно которому в ближайшую пятилетку будем закупать новое оборудование. Уже приобрели для участка малых серий два новых токарных станка, идет работа по их наладке и запуску — планируем его осуществить уже в октябре. Это позволит снизить нагрузку на те единицы оборудования, которые уже эксплуатируются, и нарастить выпуск продукции. Немаловажен здесь и человеческий фактор: хорошие специалисты предпочитают работать на современном оборудовании и в комфортных условиях. Тогда и отдача от их труда гораздо выше.

В преддверии юбилея директор предприятия Павел Носевич
поздравляет заводчан с праздником.

Уважаемые работники ОАО «Борисовский завод агрегатов»!

Дело, которым мы занимаемся, — достойное и востребованное: это доказано 145-летней историей нашего предприятия. В своей деятельности коллектив опирается на знания и бесценный опыт многих поколений конструкторов и инженеров, технологов и рабочих. И за это огромная благодарность нашим дорогим ветеранам труда.

Мы стремимся приумножать их достижения, модернизировать производство, внедрять в него передовые технологии, которые позволяют заводу двигаться к еще более высоким результатам.

 От всей души желаю вам новых трудовых свершений на благо развития родного предприятия, отечественного машиностроения ради процветания любимой Беларуси! Крепкого здоровья вам и вашим близким, мира и благополучия!

Сергей Кравцов пришел после окончания Молодечненского ПТУ №87 по специальности «слесарь механосборочных работ». На заводе агрегатов трудится уже 44 года!
Он токарь-универсал 6 разряда. «Самое ценное здесь — коллектив. Да и до работы от дома — пешком, удобно. Уходить пока на покой не собираюсь, как же я без своего родного завода?» — говорит ветеран.

Более двухсот лет — таков общий стаж представителей династии Морозевичей на заводе. И каждый из членов семьи добился на производстве больших успехов. По 40 лет отработали на предприятии и отец, Александр Михайлович, и мама, Ирина Александровна. Брат отца, Арсений Диденок, пришел простым рабочим, а затем коллектив избрал его председателем профсоюзного комитета. Дети пошли по стопам родителей. Сын, Андрей Морозевич (на фото), сейчас — заместитель главного технолога. Его брат Владимир и сестра Людмила — так же, как и он, ветераны труда, и тоже продолжают работать.

Андрей Александрович окончил техникум, приступил к работе наладчиком. Затем получил высшее политехническое образование — предложили перейти технологом; а после были еще несколько ступеней карьерного роста. Теперь курирует действующее производство, занимается разработкой новых изделий, контролирует выполнения целого ряда процессов — задач очень много.

Виталий Ржеусский (на фото) — шлифовщик инструментального цеха, бригадир бригады изготовления оснастки. На БЗА трудится уже три десятка лет — пришел сюда после ПТУ №121 с красным дипломом, потом был призван в армию, отслужил и вернулся на родное предприятие. О своем подразделении говорит так: «Обеспечиваем предприятие специальными приспособлениями, штампами, чтобы производственный процесс шел бесперебойно. Мы — сердце завода!».

Коллектив как большая семья

— На многих предприятиях республики есть сложности с притоком молодых специалистов технических специальностей, — отмечает заместитель директора по идеологической работе, кадрам и сельскому хозяйству Юрий Бурко. — Учитывая эту особенность времени, мы стремимся создать для тех, кто приходит на завод, наиболее приемлемые условия — чтобы по завершении сроков отработки, обязательных после окончании соответствующего учреждения высшего или среднего специального образования, они закрепились у нас. Основные кузницы кадров для ОАО «БЗА» — БНТУ, филиалы БНТУ Борисовский и Жодинский политехнические колледжи. Студенты и учащиеся проходят у нас практику. За ними, как и за уже пришедшими на постоянную работу молодыми специалистами, мы закрепляем наставников, есть постоянный контакт с руководителями подразделений. Оказываем социальную поддержку. К примеру, если кто-то из них иногородний и ему необходимо жилье, или местный, но нуждается в улучшении жилищных условий, мы частично (в сумме 10 базовых величин) погашаем плату за съемное жилье. Всегда с радостью принимаем своих ребят и после возвращения из армии, — для них коллективным договором предусмотрены стимулирующие выплаты, иная помощь и ряд преференций.

Заместитель директора по идеологической работе,
кадрам и сельскому хозяйству Юрий Бурко

Трудится на нашем предприятии немало людей со стажем более 25 лет. Раньше работник, удостоенный звания «Ветеран труда», получал в течение года прибавку к зарплате в размере 1 БВ. А с этого года все работающие ветераны будут получать эту доплату до окончания срока их работы на предприятии. Кстати, и о тех, кто, отработав у нас минимум четверть века, уже на заслуженном отдыхе, мы тоже не забываем.

— У вас сплоченный коллектив?

— Устраиваясь на работу на предприятие, каждый становится частью большой семьи. Для рабочих важно получать достойную зарплату, для администрации — приобретать высококвалифицированные кадры. Первое, с чего начинается сотрудничество администрации с работником, — заключение взаимовыгодного контракта. «Я работаю, значит, вы, все остальные, мне должны» — такой подход давно не срабатывает: дисциплине, самодисциплине и ответственности за порученный участок работы — особое внимание. У нас все обоюдно: чем больше пользы приносишь коллективу, тем больше отдачи получаешь от предприятия. Так, например, к профессиональному празднику — Дню машиностроителя — мы будем поощрять 130 человек.

Важны и условия, в которых работают заводчане. Да, в производственных цехах, особенно там, где есть обработка чугуна, стерильной чистоты не может быть по умолчанию. Но мы заботимся о том, чтобы все же было по возможности комфортно. Есть гардеробы, душевые, спецодежда. Возле проходной — благоустроенная зона для релаксации.

С мая этого года у нас, в дополнение к имеющемуся здравпункту, где можно пройти физиопроцедуры и получить другие медицинские и оздоровительные услуги, открыт стоматологический кабинет. Затратная часть легла на предприятие, заводчане оплачивают только материалы.

Расширяем спортивную базу: работает новый бильярдный зал, основной спортзал и тренажерный зал с хорошим оборудованием.

В этом году закончили ремонт раздевалок и душевых. Всеми этими благами работники пользуются бесплатно.

И.о. председателя профсоюзного комитета Лилия Гуло (на фото) дополняет:

— Мы стараемся всячески поддерживать членов нашей профсоюзной организации, а их у нас — 99 % от количества всех работающих: подарки к праздникам, разноплановые экскурсии, выезды в цирк; по рекомендации врачей предоставляем абонементы для оздоровления в спортивные комплексы. Материально помогаем малообеспеченным и многодетным семьям, родителям-одиночкам и воспитывающим детей с инвалидностью.

Добро пожаловать на день открытых дверей в БЗА!

23 сентября ОАО «БЗА» организует для борисовчан и гостей города день открытых дверей. Начало в 10 часов.

— Это наш пилотный проект, — делится директор предприятия Павел Носевич. — Хотим познакомить с заводом, показать, какую продукцию выпускаем, в каком направлении развиваемся, каковы перспективы предприятия. Для деток будут работать бесплатные аттракционы. От души приглашаем!

Отмечая свой 145-летний юбилей, коллектив ОАО «Борисовский завод агрегатов» с оптимизмом смотрит в будущее и будет делать все возможное, чтобы предприятие процветало и вносило значительный вклад в развитие машиностроительного комплекса страны. А это значит, что славная история родоначальника развития промышленного производства Борисова продолжается.

Светлана ЧЕКАЛОВА, фото Юрия АБРОСЬКИНА
и предоставленные администрацией завода

УНП 600012164