1.9775
2.4206
3.4824

О молодых кадрах здравоохранения Борисовщины

Ежегодно в Борисовский район прибывают молодые специалисты. Многие из них приходят трудиться в лечебно-профилактические организации.

Соб. инф.

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
О молодых кадрах здравоохранения Борисовщины

Острая нехватка врачебных кадров сказывается не только на настроении людей, но и на качестве обслуживания населения. Побывав в учреждениях здравоохранения региона, журналист «А» поинтересовалась, какие молодые кадры пополнили наши лечучреждения в этом году и как им работается.

Напомню, в 2015-м УЗ «Борисовская центральная районная больница» было реорганизовано путем выделения из его состава трех структурных подразделений с приданием им статуса юридического лица: УЗ «Борисовская инфекционная больница», УЗ «Борисовская больница №2» и УЗ «Борисовский родильный дом». Потребность всех четырех учреждений здравоохранения в педиатрах и терапевтах, узких специалистах и специалистах среднего звена стараются удовлетворить, хотя это удается не всегда. Тем не менее, в последние годы вакантные места заполняются более активно. Например, в Борисове появился аллерголог, а до недавнего времени на прием к такому врачу борисовчане ездили в столицу.

В текущем году более 130 молодых специалистов прибыли в Борисовский район для работы в медучреждениях (для сравнения: в 2016-м – 88). Более 50 из них – с высшим образованием. Если учесть еще и проходящих интернатуру, можно сказать, ситуация с кадровым обеспечением улучшается.

Кстати, в больнице №2 практикуется целевая подготовка медкадров. По окончании учебы молодой специалист-«целевик» должен отработать по распределению пять лет, и именно у нанимателя, подававшего заявку, на основании которой осуществлялся целевой набор абитуриентов.

Большая часть из пришедших в 2017-м медработников пополнили ряды специалистов центральной районной больницы, самого крупного учреждения. Ситуация со средним медицинским персоналом налаживается быстрее везде, а вот приход молодых врачей не позволил решить абсолютно все проблемы. На сегодняшний день в регионе по-прежнему ощущается острая нехватка врачей-терапевтов и врачей-педиатров, врачей-травматологов-ортопедов и врачей-хирургов. Следует отметить, прогнозный показатель кадровой укомплектованности борисовских медучреждений в следующем году будет выше, чем в нынешнем. Ожидается приход интернов, «целевиков» и распределившихся. Поэтапному решению проблем способствует направление специалистов из одного учреждения региона в другое в связи с производственной необходимостью.

Молодых коллег приняли тепло везде

Не секрет, что эффективность работы молодых сотрудников в организации на начальном этапе зачастую бывает несколько ниже ожидаемой, но быстрота адаптации во многом зависит от взаимоотношений в новом коллективе. Поэтому молодых специалистов приглашают к активному участию в общественной жизни организации и региона в целом. У них открывается замечательная перспектива и возможность трудиться рядом с надежными и опытными наставниками, настоящими профессионалами своего дела, внести свой вклад в развитие здравоохранения республики.

Несомненно, возлагая определенные надежды на новое пополнение, руководство и профсоюзные организации всячески стараются поддержать молодежь, стимулировать интерес к работе, помочь в решении проблемных вопросов. Так, в соответствии с решением Борисовского райисполкома «О распределении жилых помещений коммерческого использования» иногородним молодым специалистам и интернам предоставляется арендное жилье. Если человек снимает квартиру по договору найма, предусмотрена частичная компенсация расходов.

Заботясь о молодых специалистах, в наших учреждениях здравоохранения применяют гибкую систему премирования, имеются возможности для повышения квалификации и профессионального роста, устанавливается наставничество, проводится поэтапное оснащение рабочих мест современными средствами информатизации, разрешена работа сверх продолжительности основного рабочего времени, определены надбавки за сложность и напряженность труда, предоставляется дополнительно до пяти дней к отпуску и т.д.
Незабываемым событием для молодых специалистов-медиков остается праздничный прием, который оказывает им коллектив учреждения, где предстоит работать. К примеру, тепло приняли 11 врачей и 7 сотрудников среднего звена в УЗ «Борисовский родильный дом»: в актовом зале с началом трудового пути их поздравил и вручил памятные подарки главный врач роддома А.В. Шипуло, а затем все отправились на экскурсию в Дом-усадьбу И.Х. Колодеева и на Брилевское поле.

Как рассказал хирург поликлиники №1 УЗ «Борисовская ЦРБ» И.С. Янгуразов (на снимке), коллектив, в котором он начал трудиться, в большинстве своем – специалисты высшей квалификационной категории, которые понимают проблемы молодых, готовы прийти на помощь в трудную минуту и помочь принять решение в непростой ситуации. Врачи со стажем учат молодых коллег. Так накапливается опыт, а неуверенность и волнение уходят.

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

19.01.2018 08:59
17.01.2018 15:29
16.01.2018 09:30
12.01.2018 09:50